J'appartiens à Huber
Une culture inspirée par le respect
Bien avant que les initiatives en matière de culture et d'inclusion ne deviennent une préoccupation pour de nombreuses entreprises, le respect des personnes, l'un des principes de Huber, nous a incités à créer une culture qui valorise les idées, les opinions et les origines différentes.
Nous comprenons que la culture et l'inclusion ont des significations différentes selon les personnes. Et nous savons que nos employés soutiennent la diversité, l'équité et l'inclusion pour différentes raisons. C'est ce qui nous a incités à adopter une approche typiquement "Huber" de cette démarche, qui est le reflet des principes Huber en action.
Nous appelons cette approche "Je suis chez Huber". Visitez huber.com pour en savoir plus.
Informer, responsabiliser et impliquer au niveau local
Nous avons donné à notre équipe de direction et à nos employés les moyens d'avoir des conversations ouvertes et honnêtes sur ce que la diversité, l'équité et l'inclusion signifient pour eux dans leur environnement local. Nous soutenons ces conversations en proposant des formations, des outils de communication et des récits positifs.
Communauté et inclusion sur le lieu de travail
Communauté et inclusion sur le lieu de travail
Pour créer des cohortes de communautés et d'appartenance, nous proposons des groupes de ressources pour les employés (ERG), qui sont des groupes volontaires dirigés par des employés et conçus pour mettre en relation des employés qui partagent un objectif, un intérêt ou des antécédents. Les ERG créent un lieu de travail plus inclusif et encouragent les compétences culturelles par le biais d'événements engageants, de projets de collaboration, ainsi que d'opportunités d'apprentissage et de développement.
Groupes de ressources pour les employés actuels
Groupes de ressources pour les employés actuels
- Association pour la réussite et l'inclusion des Asiatiques et des insulaires du Pacifique (ASIA)
- Groupe de femmes Aspire
- Black Employees Supporting Talent (BEST) (Employés noirs soutenant les talents)
- Organisation Huber pour l'avancement des LatinX (HOLA)
- Vétérans s'engageant ensemble pour le succès (VETS)
- Réseau d'inspiration des femmes (WIN)
- Women in Operations R Thriving at Huber (WORTH) (Les femmes dans les opérations prospèrent chez Huber)
- Working Parents (Soutien aux parents et aux soignants)
- Les jeunes professionnels de Huber
Visitez huber.com pour en savoir plus sur nos ERGs.
