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Huber Advanced Materials diversity
Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

I Belong at Huber

Unsere Stärke

Wir sind davon überzeugt, dass uns unterschiedliche Kulturen, Ethnien, Glaubensrichtungen, Altersgruppen, sexuelle Orientierungen und Geschlechter stärker machen.

Huber advanced materials diversity logo

Eine von Respekt inspirierte Kultur


Lange bevor Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion für viele Unternehmen relevant wurden, inspirierte uns eines der Huber Prinzipien, eine Kultur zu schaffen, in der unterschiedliche Ideen, Meinungen und Lebensläufe geschätzt werden. Das Huber Prinzip heißt: Respekt gegenüber Menschen.

Wir wissen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion für jeden Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben. Und wir wissen, dass unsere Mitarbeiter Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion aus unterschiedlichen Beweggründen unterstützen. Deshalb haben wir ein Konzept etabliert, der die Huber Prinzipien in der Praxis widerspiegelt.

Wir nennen dieses Konzept „I Belong at Huber“. Mehr dazu auf: huber.com 
 

Diversity pillars

Kompetenz

... bedeutet: Wen wir einstellen und fördern. Wir sind uns bewusst, dass die Kompetenz unserer Mitarbeiter unser größter Wettbewerbsvorteil ist. Genauso sind wir uns darüber im Klaren, dass vielfältige Teams unsere Innovationen vorantreiben. Deshalb stellen wir sicher, dass die Demographie unseres Unternehmens die Demographie der Bereiche widerspiegelt, in denen wir tätig sind.

Kultur

... bedeutet: Die Erfahrung, die unsere Mitarbeiter tagtäglich bei der Arbeit machen. Wir sind bestrebt, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ermutigt werden, sich authentisch zu verhalten und innovative Ideen einzubringen.

Gemeinschaft

... bedeutet: Die Art und Weise, wie wir mit unseren Kunden und den Bereichen, in denen wir tätig sind, interagieren. Wir wollen Vorreiter darin sein, Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion zu fördern und hier einen nachhaltigen Einfluss auf Kunden, Lieferanten und die Gesellschaft auszuüben.

Diversity and employees at Huber Advanced Materials

Auf lokaler Ebene informieren, befähigen und engagieren

Wir haben unser Führungsteam und unsere Mitarbeiter befähigt, offene und ehrliche Gespräche darüber zu führen, was Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion für sie in ihrem lokalen Umfeld bedeuten. Wir unterstützen diese Gespräche durch die Bereitstellung von Schulungen, Toolkits und positiven Berichten.

Gemeinschaft und Inklusion am Arbeitsplatz

Um Gemeinschaft und Zugehörigkeit zu schaffen, bieten wir Employee Resource Groups (ERGs) an. Dabei handelt es sich um freiwillige, von Mitarbeitern geleitete Gruppen, die Kollegen mit gemeinsamen Zielen, Interessen oder Hintergründen zusammenbringen sollen. Diese Gruppen schaffen einen inklusiven Arbeitsplatz und fördern die kulturelle Kompetenz durch motivierende Veranstaltungen, gemeinsame Projekte sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Aktuelle Mitarbeiter-Ressourcengruppen

  • Association for the Success & Inclusion of Asians & Pacific Islanders (ASIA)
  • Aspire Women’s Group
  • Black Employees Supporting Talent (BEST)
  • Huber’s Organization for LatinX Advancement (HOLA)
  • Veterans Group (VETS)
  • Women’s Inspiration Network (WIN)
  • Working Parents (Supporting Parents & Caregivers)
  • Young Professionals

Mehr über unsere Gruppen erfahren Sie auf huber.com.